Rathaus Oberhausen

Familienfreundliche Unternehmen

Bild: Dieter Hillebrand (DGB, Jury), Daniel Schranz, Elvira Döhr (
Dieter Hillebrand (DGB, Jury), Daniel Schranz, Elvira Döhr ("Fieberkurve"), Dirk Drosihn (evo), Britta Costecki (Gleichstellungsbeauftragte, Jury) und Maximilian Tschamler (WFO, Jury, v. li.) bei der Siegerehrung. (Foto: Stadt Oberhausen)

Die Firmen „Fieberkurve - Häusliche Kranken- und Seniorenpflege“ und die „Energieversorgung Oberhausen AG“ sind mit dem Titel „Familienfreundlichste Unternehmen“ ausgezeichnet worden. Und das kam so:

Mit dem Wettbewerb „Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2016 in Oberhausen“ werden Unternehmen in Oberhausen ausgezeichnet, die für eine bessere Balance von Familie und Arbeitswelt innerhalb ihrer Möglichkeiten Sorge tragen. Entsprechend sehen die Lösungen im kleinen Familienbetrieb anders aus als in der großen Firma. Ihre Ideen und Konzepte sollen andere Betriebe zur Nachahmung motivieren und ihnen Wege zu gelebter Familienfreundlichkeit aufzeigen. So trägt der Wettbewerb, im Rahmen des Oberhausener Bündnisses für Familie, mit dazu bei, eine familienfreundliche Atmosphäre in der Stadt Oberhausen weiter auszubauen. Verantwortlich für die Durchführung des Wettbewerbs ist das Büro für Chancengleichheit der Stadt Oberhausen, in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung Oberhausen GmbH. Kooperationspartner sind die Kreishandwerkerschaft, die IHK und der NRW Regionalagentur MEO e.V.

Alle Oberhausener Unternehmen konnten sich in der Zeit zwischen dem 1. Oktober und  15. November 2015 bewerben. Insgesamt haben sich 12 Unternehmen beworben.

Der Wettbewerb wurde zum zehnten Mal durchgeführt. Die Unternehmen konnten sich mit einem Kurzfragebogen bewerben und wurden anschließend von einem Mitglied der Jury besucht. So wurde ein direkterer Kontakt zu den Unternehmen hergestellt und im Gespräch Zusammenhänge und Gegebenheiten deutlich, die über einen Fragebogen schlecht zu vermitteln sind.

Bewerber 
Die Auszeichnung erfolgt in den folgenden zwei Kategorien: Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

In der Kategorie Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten haben sich beworben:
 Bst Architekten + Ingenieure
 CONTAKT GmbH (Kommunikationsagentur)
 Fieberkurve (Häusliche Kranken- und Seniorenpflege)
 LAUSEN GmbH (Verladesysteme)
 VERITAS Unternehmensberatung- und Treuhand GmbH
 Weiterbildungsinstitut WBI GmbH

In der Kategorie Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten haben sich beworben:
• Elektro Koppen GmbH
• Energieversorgung Oberhausen AG
• IKOR Management- und Systemberatung GmbH
• Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung Oberhausen e.V.
• Lenord, Bauer & Co. GmbH (Automatisierungstechnik)
• STOAG Stadtwerke Oberhausen GmbH

 Wettbewerbskriterien
Flexibilität der Arbeits-, Pausen- und Urlaubszeiten, Regelung des Arbeitsortes, Informations- und Kommunikationswege im Unternehmen, Führungskompetenz und Personalentwicklung, Service für Familien (Kinderbetreuung etc.), Finanzielle Zuschüsse für Familien, etc.

Sieger:
In der Kategorie „Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitenden“ wurde „Fieberkurve - Häusliche Kranken- und Seniorenpflege“ als vorbildlich familienfreundlich ausgezeichnet.

In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden“ wurde die „Energieversorgung Oberhausen AG“ als vorbildlich familienfreundlich ausgezeichnet.

Die Sieger erhielten eine Urkunde und ein hochwertiges Firmenschild des „Bündnisses für Familie“ mit der Auszeichnung „Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2016 in Oberhausen“ und ein Preisgeld in Höhe von 1.000 Euro je Kategorie. Die Auszeichnung erfolgte durch Oberbürgermeister Daniel Schranz. „Wir brauchen in Oberhausen diese vorbildlichen Unternehmen, die zeigen, dass es geht und wie es geht“, so der Oberbürgermeister.

Kurzinformation zu dem Unternehmen Fieberkurve:
Das Unternehmen ist ein mobiler Pflegedienst mit häuslicher Kranken- und Seniorenpflege und hat 19 Beschäftigte (18 Frauen, 1 Mann) sowie vier Auszubildende. Der Betrieb beschäftigt überdurchschnittlich viele Mütter und auch alleinerziehende Frauen. Teilzeitarbeit besteht als Möglichkeit für alle Beschäftigten, auch besteht die Möglichkeit die umfangreichen Dokumentationen im Rahmen des Homeoffice zu bearbeiten. Individuelle Regelungen zur Arbeitszeit werden je Familiensituation getroffen. Im Bedarfsfall können Mütter die Kinder mit in das Büro bringen, auch bei pflegebedürftigen Angehörigen der Beschäftigten besteht die Möglichkeit der betriebsinternen Hilfestellung und Angebote. Fortbildungslehrgänge und Gesundheitskurse werden bezahlt und als Arbeitszeit angerechnet. Durch die vielen individuellen Lösungen für die Mitarbeiterinnen und des Mitarbeiters entsteht eine hohe Bindung der Beschäftigten zum Betrieb, viele der Beschäftigten arbeiten seit Jahren im Unternehmen. Es herrscht eine freundliche und offene Betriebskultur.

Kurzinformation zu dem Unternehmen Energieversorgung Oberhausen AG:
Die EVO ist ein großer Betrieb mit 418 Beschäftigten, davon sind 123 Frauen. Der Betrieb bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr individuelle Lösungen für jede Art von Arbeitszeitregelungen und Pflegezeiten an. Neben den flexiblen Arbeits- und auch Pausenzeiten sowie Sonderurlaubsregelungen, gibt es eine sehr gut durchdachte Personalentwicklung, zahlreiche finanzielle Unterstützungen für die Beschäftigten, wie z.B. Zahnersatzkosten- und Brillenzuschuss oder das Darlehen für Mitarbeiter/innen. Der persönliche Kontakt zu den Beschäftigten wird intensiv gepflegt, indem es Betriebsfeste und Ehrungen gibt, bei denen auch die Familien der Beschäftigten eingeladen werden. Der Betriebsrat ist sehr engagiert und es werden auch Kranken- und Geburtstagsbesuche durchgeführt. Es gibt ein Krabbelgruppentreff für Kinder bis 3 Jahren, diverse Beratungsangebote, Beratungsbroschüren, Gesundheitstage werden durchgeführt und Vorträge zum Thema Pflege angeboten.
Die EVO hat bereits für das Jahr 2010 die Auszeichnung vom „Bündnis für Familie“ als „Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen erhalten“. In der Zeit zwischen 2010 und der Auszeichnung für dieses Jahr sind zahlreiche neue Angebote und Vergünstigungen hinsichtlich der Familienfreundlichkeit dazugekommen und eine enorme Entwicklung erkennbar.